“星”光燦爛耀初心——青原“六好”黨支部星級評定紀實
今年以來,青原區以爭創“六好”黨支部為目標,積極探索開展“六好”黨支部“星級評定季度行”工作,有效激活了基層黨建“一池春水”,形成了爭“星”恐后,“星......

彭生茍、劉振峰

今年以來,青原區以爭創“六好”黨支部為目標,積極探索開展“六好”黨支部“星級評定季度行”工作,有效激活了基層黨建“一池春水”,形成了爭“星”恐后,“星”光燦爛的生動局面。

精準設“星”明靶向,解決評什么的問題

制定科學、規范和可操作的評定要求,讓黨支部創有方向、爭有目標、評有標尺。

亮出評星目標。通過開展“六好”黨支部“星級評定季度行”工作,充分發揮黨支部星級標準的鮮明導向和星級評定的正向激勵作用,達到全區“五星”黨支部比例明顯提高、“四星”“三星”黨支部普遍晉位升級、“二星”“一星”黨支部普遍轉化提升的目標,使每個黨支部都成為堅強戰斗堡壘。

亮出評星標準。嚴格按照“六好”基層黨組織建設標準,聚焦年度基層黨建工作重點任務和業務工作等,分村(社區)、機關事業單位、“兩新”組織三個領域制定具體的星級評定標準。重點圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、發展思路好、制度機制好、工作業績好、群眾反映好”和黨(工)委日常要求等7個大項、35個小項,分別賦予分值。

亮出評星星值??偡?00分,按五個等次設定星級,得分在90分及以上的評為“五星”,80分至89分的評為“四星”,70分至79分的評為“三星”,60分至69分的評為“二星”,60分以下的評為“一星”,四星以上等次限定比例,超出當季星級比例數量的,下評一個星級。

亮出負面清單。規定年度內出現黨支部班子成員被組織處理、紀律處分或被判刑的;班子不團結、內耗嚴重、工作無法正常開展的等10個方面行為之一的,直接定為“二星”以下。

季度評“星”強規范,解決怎么評的問題

明確區委組織部牽頭抓總,基層黨(工)委和部分區直部門單位黨組織分片區組織實施,合力推進星級評定工作。

嚴格評“星”。每季度末,各基層黨(工)委和區直單位黨組織片區圍繞所屬領域黨支部“星級”評定標準,結合實際制定實用評分細則后,組織黨支部書記到各黨支部現場觀摩等,相互評分,占90%;結合各黨支部黨建工作平時完成和抓黨建促業務或中心工作落實情況逐個評分,占10%。

公開亮“星”。各基層黨(工)委根據每個黨支部最后得分和負面清單情況,確定季度星級評定“星級”,下發通報。今年第一、二季度,全區320個黨支部評定為“五星”的有31個、“四星”84個、“三星”180個、“二星”及以下25個。區委組織部統一發放“星級紅旗雕塑”至每個黨支部,規范放置黨員活動室醒目位置,每季度分別按評定通報“星”進行公示。

動態調“星”。每個黨支部星級等次實行動態管理,打破星級評定終身制。各基層黨(工)委每季度對所屬黨支部星級評定后,根據季度評定結果及時通報,對于季度減星的黨支部,要求及時抓好整改,對于季度增星的黨支部進行表揚和鼓勵。天玉鎮橋上村被評為“五星”黨支部,黨支部書記肖義沛既高興又清醒。他說:“前有標兵、后有追兵,要想保住‘五星’黨支部榮譽位置,就要在幫助群眾辦實事等方面再下苦功。”

年度算“星”。各基層黨(工)委每年年底根據各黨支部季度評星結果,計算出年度總星報區委組織部,區委組織部將對各黨支部評星情況進行核查。每個黨支部季度和年度評星結果要在黨員大會上進行通報。

嚴格用“星”傳導向,增強晉位升級內生動力

充分運用評星結果,有效傳遞“獎優罰劣”鮮明導向,激活基層黨建“神經末梢”。

申報為“六好”基層黨組織。各基層黨(工)委年底根據各黨支部季度和年度評星結果,擇優申報全區“六好”基層黨組織。河東街道黨工委書記袁寶華說:“‘六好’黨支部‘星級評定季度行’工作將黨支部創先爭優的具體要求和基層黨建重點任務、中心工作等進行了巧妙的融合,形成一個總抓手,是一個很好的制度設計。這樣可以讓大家經常拿起‘六好’黨支部這面‘鏡子’照一照,知道自己該干什么、怎么干,解決了基層黨建‘頭痛醫頭’‘腳痛醫腳’的問題。”

優先考慮評先評優。區委、各基層黨(工)委研究黨支部評先評優工作,原則上從“六好”黨支部中擇優產生。同時,與優秀村(社區)黨組織書記選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員、招考鄉鎮事業編制人員工作掛鉤。東固畬族鄉傲上村黨支部被評為“五星”黨支部,黨支部書記黃新海近期被考錄為鄉鎮事業干部后激動地說:“只有干好黨建工作,不僅有精神上的獎勵,還會有政治上的待遇,我們村黨支部書記更有干頭、更有奔頭了。”

嚴明獎懲措施。各季度的星級評定結果與黨支部書記本年度黨內表彰、年度考核等掛鉤。年度內各季度均被評定為“五星”黨支部的,將進行表彰,并給予一定的物質獎勵。對年度各季度均被評為“二星”及以下的黨支部列為次年軟弱渙散基層黨組織重點整頓對象。

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